エンバイロメントTA/Environment Technical Artist

業務内容/Work Responsibilities

プロジェクトにおいて技術的な問題解決や効率化などを行います。

【リーダーポジション】
プロジェクトを跨いだ技術的な問題解決や効率化を行います。また、問題を発見し課題化、解決する事をリードする業務を行います。

【シニアポジション】
現在社内に無いスキルを持ち、技術的な側面から制作するゲームの価値を著しく向上させることを行います

Understanding technical issues in a project and finding efficient solutions to overcome them.

Lead Environment TA positions also require:
・Understanding and overcoming technical issues that surpass the scope of a single project
・Taking intiative to find and solve problems

Senior Environment TA positions also require:
Greatly contributing to game development through exceptional skills that don’t currently exist within the company

求める人材/The Ideal Candidate has…

• 新しい技術に対して強い興味があり、開発業務において柔軟な対応力を発揮できる方
• さまざまな技術的課題に対して、柔軟かつ積極的に取り組める方
• An interest in learning new technologies and the ability to effectively communicate that technology to others
• The ability to solve various technical issues flexibly and quickly

必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience

• MELやPython等でスクリプト・ツールを作成したことがある
• Maya等のDCCツールを使用してCG制作を経験したことがある
• 高品質なグラフィックを実現するための知識・技術がある
• Experience creating tools with MEL/Python
• Development experience using Maya and other DCC tools
• The knowledge and technical ability to create stunning visuals

応募資格/Conditions

テクニカルアーティストとしてゲーム制作に活かせる実務経験・スキルをお持ちの方
ゲーム業界未経験者可　

No games industry experience is required, but applicants must be able to contribute to game development as technical artists.

日本での就労になりますので、社内公用語は日本語になります。
但し、日本語か英語のいずれかでコミュニケーションがとれるのであれば採用は可能です。

応募書類について/Application Materials

• 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと）
• 職務経歴書 (書式自由)
  →ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作におけるご自身の担当範囲詳細をご記載ください。
• Resume, including a recent photograph
• A document explaining your work history, formatted at your discretion
• Please go into detail about projects that you have lead or managed and the results you’ve achieved.

※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese.

選考プロセスについて

選考は、以下の過程で行います。

・書類選考
・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査
・内定
・オファー面談

書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。
お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。

※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。
※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。
※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。
※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。

Selection Process

Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening
- Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview)
- Offer of employment
- Post-offer discussion

Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process.

Notes:
- Interviews will generally be conducted online.
- We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare.
- During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you.
- If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.